以下内容摘自《卢沟两新专刊》：

一年来,卢沟桥乡党委组织部在夯实非公党建基础工作的同时，不断加大对典型的推选、培养、推介和管理，采取渗透法、灌输法、融入法、外宣法等措施，逐步打造“非公党建品牌”企业，特推选出在行业内知名度高、社会影响力大的“远程视界集团”作为非公党建品牌项目，充分发挥典型示范带动作用，促进了全乡非公党建工作又好又快发展。

北京远程视界科技集团成立于2012年，是目前国内规模最大的专科远程医联体O2O平台。据2016年统计，集团在全国范围内合作县级公立医院达2000家，全年上传阅片会诊量达20万例，手术量10万例，上缴税收6亿元。集团在获得自身稳健发展的同时，始终坚持践行企业社会责任，累计支持社会慈善事业捐赠公益资金达2亿元。

北京远程视界集团党总支成立于2016年11月22日，党总支班子成员为书记陈志勇、副书记杨西昆、党办主任于秋香。目前集团总支已转入组织关系党员73人、流动党员314人、递交入党申请书的积极分子60人。

中共远程视界集团党总支自成立以来，在集团董事长韩春善等领导的大力支持下、在市区社会工委和卢沟桥乡党委的直接领导下，始终以“引领企业文化、助力企业发展”的宗旨开展党建工作。

坚持以党委标准开展党建工作。根据集团党员在各子公司分布情况，党总支首先成立了眼耳鼻喉、心脑和联合支部三个党支部，以支部为单位开展党组织活动；集团党总支将党员组织关系转接作为长期的、重点的工作来抓。集团董事局为支持此项工作，特批外地党员员工回家办理组织关系转出按日常出差标准报销差旅费。截止2017年10月，共转接党员组织关系73名；党总支成立初期，在党员发展上，首先将政治思想过硬、业绩突出、忠于企业的高管作为重点培养对象，以带动集团广大员工积极性、助力集团发展。

坚持为党员学习提供硬件建设。按照功能兼容、一室多用的原则，建设集团党员活动室，为集团党员打造学习交流的精神家园，并根据党组织活动需要，为集团党员发放党章、党员学习笔记，定期开展党建书籍、杂志借阅交流活动。

坚持创新“互联网+”党建新模式。贯彻落实中央精神，通过“互联网+党建”宣传渠道，加强集团党员线上交流。现已开通“远程视界党建”公众号、“远程视界党建网”以及远程视界党员、党总支微信群、钉钉工作平台交流群，开通对外宣传，对内交流的窗口和渠道。

坚持用积分考核制抓党员管理。远程视界集团党总支针对集团内全体党员，施行中共远程视界集团党员和党支部负责人积分考核制度。利用制度抓手，量化指标，以达到加强党员管理、促进基层组织建设的作用。积分考核具体实施过程中，在钉钉工作管理平台中建立党员积分考核提报模块，实现党员在线上及时、方便的提交积分，支部负责人实时、有效的审核积分，党总支快捷、清晰的汇总积分的考核流程。极大的节省了人力物力，并且有效地解决集团党员难以集中开会测评的问题。

坚持抓好党员的教育学习管理。践行“两学一做”，学习教育以开展《实现中国梦》、《解析党章》、《党的一大》为主题党课巡讲3次，分别由集团党总支书记陈志勇，党办主任于秋香、刘文泽三位同志主讲。集团内数百名党员、积极分子及群众积极参与了党课学习。党课课件放在集团党建网和微信公众号上，方便出差在外的党员同志们在线上学习。并结合十八大六中全会精神，进行党员知识竞赛夯实巩固学习成果。

坚持“党建+公益”创新党建模式。集团党建通过推行“党建+公益”的新型志愿服务模式，深入践行企业使命，履行社会责任。在乡党委领导下开展门头沟区达摩村精准扶贫，卢沟桥乡老干部公益健康讲座等慈善公益活动。

坚持共建新模式促进企业发展。目前，集团党总支已经与中关村精准医学基金会党支部、泰康之家团委、慈铭集团党委、北京码头党支部、首都医疗集团党总支等多个党组织建立了共建关系，以党组织共建促成了企业之间的业务合作。